Tugas Personality Hari Senin 28 November 2022

 PENGANTAR

Eksekutif adalah perwakilan dari tradisi dan ketertiban, memanfaatkan pemahaman mereka tentang apa yang benar, salah dan dapat diterima secara sosial untuk menyatukan keluarga dan masyarakat.  Merangkul nilai-nilai kejujuran, dedikasi dan martabat, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif dihargai atas nasihat dan bimbingan mereka yang jelas, dan mereka dengan senang hati memimpin di jalan yang sulit.  Dengan bangga menyatukan orang-orang, para Eksekutif sering mengambil peran sebagai pengatur komunitas, bekerja keras untuk menyatukan semua orang dalam merayakan acara lokal yang disayangi, atau mempertahankan nilai-nilai tradisional yang menyatukan keluarga dan komunitas. Memimpin dengan memberi contoh.Permintaan akan kepemimpinan seperti itu tinggi dalam masyarakat demokratis, dan membentuk tidak kurang dari 11% populasi, tidak mengherankan jika banyak presiden Amerika adalah Eksekutif.  Keyakinan yang kuat pada aturan hukum dan otoritas yang harus diperoleh, kepribadian Eksekutif memimpin dengan memberi contoh, menunjukkan dedikasi dan kejujuran yang disengaja, dan penolakan total terhadap kemalasan dan kecurangan, terutama dalam pekerjaan.  Jika ada yang menyatakan kerja keras dan manual sebagai cara terbaik untuk membangun karakter, itu adalah Eksekutif.Para eksekutif menyadari lingkungan mereka dan hidup di dunia yang jelas, fakta yang dapat diverifikasi – kepastian pengetahuan mereka berarti bahwa bahkan melawan perlawanan berat, mereka tetap berpegang pada prinsip mereka dan mendorong visi yang tidak kabur tentang apa yang bisa dan tidak bisa diterima.  Pendapat mereka juga bukan hanya omong kosong, karena para Eksekutif lebih dari bersedia untuk menyelami proyek yang paling menantang, meningkatkan rencana tindakan, dan menyortir detail di sepanjang jalan, membuat tugas yang paling rumit pun tampak mudah dan dapat didekati.Namun, para Eksekutif tidak bekerja sendirian, dan mereka mengharapkan keandalan dan etos kerja mereka dibalas – orang dengan tipe kepribadian ini memenuhi janji mereka, dan jika mitra atau bawahan membahayakan mereka melalui ketidakmampuan atau kemalasan, atau lebih buruk lagi, ketidakjujuran, mereka melakukannya  tidak ragu untuk menunjukkan kemarahan mereka.  Ini bisa memberi mereka reputasi tidak fleksibel, sifat yang dimiliki oleh semua kepribadian Sentinel, tetapi itu bukan karena Eksekutif keras kepala, tetapi karena mereka benar-benar percaya bahwa nilai-nilai inilah yang membuat masyarakat bekerja. Tanggung Jawab yang Lebih Besar Eksekutif adalah gambaran klasik dari warga teladan: mereka membantu tetangga mereka, menegakkan hukum, dan mencoba memastikan bahwa setiap orang berpartisipasi dalam komunitas dan organisasi yang mereka sayangi.Tantangan utama bagi para Eksekutif adalah menyadari bahwa tidak semua orang mengikuti jalur yang sama atau berkontribusi dengan cara yang sama.  Seorang pemimpin sejati mengenali kekuatan individu, serta kekuatan kelompok, dan membantu mewujudkan ide-ide individu tersebut.  Dengan begitu, para Eksekutif benar-benar memiliki semua fakta, dan mampu mengarahkan tuntutan ke arah yang sesuai untuk semua orang.

Kekuatan Kelemahan Eksekutif

Kekuatan:

 Berdedikasi – Melihat segala sesuatu sampai selesai berbatasan dengan kewajiban etis bagi para Eksekutif.  Tugas tidak ditinggalkan begitu saja karena menjadi sulit atau membosankan – orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif mengerjakannya ketika mereka adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan mereka akan selesai selama mereka tetap menjadi hal yang benar untuk dilakukan.

 Berkemauan keras – Keinginan yang kuat memungkinkan dedikasi ini, dan Eksekutif tidak melepaskan keyakinan mereka hanya karena tentangan sederhana.  Para eksekutif mempertahankan ide dan prinsip mereka tanpa henti, dan harus dibuktikan secara jelas dan meyakinkan salah agar pendirian mereka berubah.

Kelemahaan:

Tidak Fleksibel dan Keras Kepala Masalah dengan terlalu terpaku pada apa yang berhasil adalah bahwa Eksekutif terlalu sering mengabaikan apa yang mungkin bekerja lebih baik.  Semuanya adalah pendapat sampai terbukti, dan kepribadian Eksekutif enggan mempercayai pendapat cukup lama untuk mendapatkan kesempatan itu.

 Tidak Nyaman dengan Situasi yang Tidak Konvensional – Eksekutif adalah penganut tradisi yang kuat dan ketika tiba-tiba dipaksa untuk mencoba solusi yang belum diperiksa, mereka menjadi tidak nyaman dan stres.  Ide-ide baru menunjukkan bahwa metode mereka tidak cukup baik, dan mengabaikan apa yang selalu berhasil sebelumnya demi sesuatu yang mungkin belum gagal, berisiko merusak citra keandalan mereka.

Hubungan Romanitis :

Eksekutif cukup unik karena hubungan mereka tidak benar-benar berubah saat mereka berkembang dari fase berkencan menjadi hubungan jangka panjang yang lebih stabil dan lebih jauh ke pernikahan.  Karena mereka sangat menghargai kejujuran dan keterusterangan, orang dengan tipe kepribadian Eksekutif cenderung jelas tentang siapa mereka, seperti apa mereka, dan apa tujuan mereka sejak awal, dan berpegang teguh pada pernyataan itu dalam jangka panjang.  Selama pasangan mereka dapat mempercayai kata-kata mereka dan mengikutinya, mereka pasti akan menjadi hubungan yang sangat stabil.Ini bukan untuk mengatakan bahwa tidak ada pertumbuhan tentu saja – pengembangan karakter selalu menjadi prioritas utama bagi para Eksekutif, dan setiap tujuan hidup adalah penting.  Alih-alih, perubahan suasana hati, tujuan, dan keinginan tidak mungkin mengubah dasar hubungan Eksekutif secara mendasar.Tentu saja ada tantangan, tetapi para Eksekutif memperlakukan hubungan mereka dengan serius dan bersedia melakukan upaya yang luar biasa untuk memastikan bahwa mereka tetap kuat dan berkomitmen, dan upaya itu membuahkan hasil.Ini semua mungkin terdengar sedikit basi, dan memang Eksekutif bukanlah orang yang spontan atau tidak dapat diprediksi, tetapi mereka sangat menikmati mengajak pasangannya keluar dan bersenang-senang.  Acara dan aktivitas sosial adalah ide para Eksekutif untuk bersenang-senang, dan meskipun mereka mungkin mengandalkan orang dan tempat yang dikenal, mereka membawa banyak energi dan antusiasme, yang membantu menjaga hal-hal tetap menarik. Eksekutif mendekati keintiman dengan fisik yang sama, niat aktif, dan dari yang cukup tradisional juga.  Ide dan puisi liar adalah untuk kepribadian yang kurang dewasa, atau begitulah kata para Eksekutif, meskipun mereka sangat menghargai pengakuan dan pujian yang ditempatkan dengan baik untuk menjaga harga diri yang tinggi.  Mereka mungkin mencari stabilitas lebih dalam kehidupan seks mereka daripada kebanyakan, tetapi Eksekutif tidak pernah gagal untuk membawa kekuatan karakteristik mereka.

 Persahabatan

 Para eksekutif adalah teman tradisional yang kuat yang menghargai kesetiaan dan nilai-nilai bersama.  Persahabatan dengan tipe kepribadian Eksekutif sering kali ditentukan oleh aktivitas dan rutinitas bersama mereka, oleh faktor eksternal, lebih dari rasa kecocokan intelektual atau mistik yang dimiliki oleh banyak kepribadian Analis dan Diplomat di antara mereka sendiri.  Tapi ini sama sekali tidak mengurangi hubungan – Persahabatan ketergantungan dan kepentingan bersama para eksekutif dapat menjadi hubungan yang kuat yang bertahan dalam perubahan hidup dengan keteguhan yang tidak dapat diubah.Di antara teman-teman mapan mereka, para Eksekutif menunjukkan diri mereka sebagai orang yang ramah dan antusias, selalu dengan senang hati mengajak orang lain untuk berolahraga sehat dan aktivitas luar ruangan.  Eksekutif kadang-kadang menjadi sedikit sombong dalam dorongan mereka untuk berpartisipasi, tetapi itu hanya karena mereka ingin semua orang bersenang-senang.  Teman-teman eksekutif tidak pernah kekurangan undangan untuk kegiatan dan acara sosial, mulai dari tiket ke pertandingan bola lokal, hingga perjalanan berkemah akhir pekan, hingga Sunday BBQ.Para eksekutif mencari persahabatan yang kuat berdasarkan kepercayaan dan kesetiaan (walaupun kesetiaan kepada keluarga memang didahulukan).  Aktif dan berpikiran cepat, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif tidak pernah dapat dituduh tidak berbuat cukup untuk mengusir sedikit kebosanan.  Meskipun para Eksekutif mungkin tidak selalu menjadi bagian dari kehidupan pesta, mereka tahu bagaimana memainkan peran mereka dalam memastikan teman-teman mereka bersenang-senang.

 Menjadi orang tua

 Mantra eksekutif "kerja keras, tradisi, rasa hormat" paling baik dicontohkan dalam hubungan mereka dengan anak-anak mereka.  Dalam banyak hal, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif adalah sosok ayah klasik era 50-an – sangat ketat, dan penjaga tradisi keluarga yang tidak mengalami kesulitan dalam menegakkan aturan dan standar yang telah mereka tetapkan.  Sering terlihat sebagai warga negara teladan, Eksekutif berharap anak-anak mereka membawa citra tersebut, melanjutkan contoh yang telah mereka berikan dengan bersikap sopan dan hormat – pembangkangan tidak akan ditoleransi.Eksekutif memiliki pandangan hidup yang sangat berorientasi pada tanggung jawab, keyakinan kuat pada gagasan bahwa seseorang melakukan apa yang dapat dilakukannya untuk berkontribusi pada keluarga dan masyarakat.Pandangan ini tentu saja diperluas ke anak-anak mereka, dan segera setelah mereka mampu, anak-anak mereka diharapkan untuk berkontribusi dengan cara mereka sendiri, dengan membersihkan piring dan kamar mereka serta tidur tepat waktu – dengan menjaga ketertiban.

Jalur Karir : 

 Jalur karir para eksekutif sering kali sejelas dan sejelas mereka sendiri.  Meskipun ada banyak arah yang dapat mereka pilih, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif hampir selalu berakhir dalam situasi di mana mereka memiliki kesempatan untuk melatih afinitas mereka terhadap organisasi, struktur, dan tindak lanjut.  Memberikan fokus lebih lanjut, para Eksekutif berbagi rasa hormat yang mendalam terhadap tradisi, stabilitas dan keamanan, kualitas-kualitas yang memungkinkan mereka maju dengan baik di sepanjang jalur yang jelas menuju peningkatan tanggung jawab dan ketergantungan.Rasa loyalitas para eksekutif membuat mereka bertahan dengan satu pemberi kerja selama mungkin, dan penghormatan mereka terhadap institusi yang mapan sering mengarah pada bekerja dengan organisasi yang dihormati.  Penegakan hukum, dinas militer, rumah sakit, dan firma hukum terkemuka semuanya dapat mengakui pengabdian para Eksekutif selamanya.

 Kebiasaan Tempat Kerja

 Eksekutif menunjukkan kecenderungan yang jelas dan konsisten, dan ini terutama terlihat di tempat kerja.  Apakah bawahan, di antara rekan kerja atau sebagai manajer, orang-orang dengan tipe kepribadian Eksekutif menciptakan keteraturan, mengikuti aturan, dan bekerja untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka dan orang-orang di sekitar mereka diselesaikan dengan standar tertinggi.  Mengambil jalan pintas dan melalaikan tanggung jawab adalah cara tercepat untuk kehilangan rasa hormat para Eksekutif.Bawahan Eksekutif

 Eksekutif bekerja keras dan melakukan hal-hal berdasarkan buku.  Meskipun terkadang keras kepala dan tidak fleksibel, terutama ketika dihadapkan dengan ide-ide yang belum berkembang sepenuhnya, kepribadian Eksekutif terbuka terhadap metode baru yang dapat ditunjukkan untuk menjadi lebih baik.  Namun, Eksekutif tidak mungkin melakukan banyak percobaan sendiri – mematuhi tanggung jawab yang dinyatakan dan memenuhi tugas mereka adalah perhatian utama mereka.Para eksekutif juga dikenal karena kesetiaan dan dedikasinya, tetapi dalam beberapa hal hal ini bergantung pada rasa hormat mereka.  Orang-orang dengan tipe kepribadian ini bersedia untuk menyuarakan pendapat mereka, terutama dalam memutuskan apa yang dapat dan tidak dapat diterima – jika diberikan tanggapan yang masuk akal yang mengatasi masalah mereka, mereka seringkali puas dengan hal itu.  Jika Eksekutif memandang manajer mereka tidak logis, tidak jujur, atau pengecut dalam metode mereka, mereka dapat menjadi tidak nyaman jujur, jika masih tenang dan tenang, dalam menyuarakan pendapat mereka tentang hal itu juga.

Kesimpulan

 Beberapa tipe kepribadian praktis dan berkemauan keras seperti Eksekutif.  Dikenal karena keandalan dan keterampilan administratifnya, Eksekutif pandai menciptakan dan memelihara lingkungan yang aman dan stabil untuk diri mereka sendiri dan orang yang mereka cintai.  Dedikasi eksekutif sangat berharga di banyak bidang, termasuk pertumbuhan pribadi mereka sendiri.Namun Eksekutif dapat dengan mudah tersandung di area di mana pendekatan rasional dan praktis mereka lebih merupakan kewajiban daripada aset.  Apakah itu menemukan (atau menjaga) pasangan, belajar untuk rileks atau berimprovisasi, mencapai ketinggian yang mempesona di tangga karier, atau mengelola beban kerja mereka, para Eksekutif perlu melakukan upaya sadar untuk mengembangkan sifat mereka yang lebih lemah dan keterampilan tambahan.

Sumber : https://www.16personalities.com/estj-parents